| Приложение 3/1
к Положению об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания « Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска» |
Критерии
оценки эффективности деятельности социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»
|
|
Критерии |
Критерий |
Количество баллов |
|
1. |
Количество отработанных недель |
Одна неделя
Две недели Три недели Четыре недели Пять недель |
1 балл;
2 балла; 3 балла; 4 балла; 5 баллов. |
|
2. |
Выполнение плановых показателей государственного задания по количеству оказанных социальных услуг |
Не выполнение плана
Выполнение плана свыше 100%
|
-1 балл.
1балл; |
|
3. |
Оказание дополнительных социальных услуг (по доходу) | До 1000 руб.-
Свыше 1001 руб. Свыше 3 000 руб. |
1 балл;
2 балла; 3 балла |
|
4. |
Выполнение плановых показателей государственного задания по доходу от оказания социальных услуг
|
Не выполнение плана
(70-90%)- (91-99 %) (100%) – Выполнение плана: От 101% От 102-105% От 106-110% От 111-115% |
- 2 балла - 1 балл 0 баллов
2 балл 3 балл; 4 балла; 5 баллов |
|
Значительное превышение плана государственного задания по доходу |
От 150 %;
От 200% |
1 балл
2 балла |
|
|
5. |
Обеспечение качества оказываемых услуг: |
1.Соблюдение графика посещения обслуживаемых граждан; |
1 балл; |
|
Отсутствие выявленных случаев несвоевременного получения гражданами социальных услуг |
1 балл; |
||
| Наличие выявленных случаев несвоевременного получения гражданами социальных услуг |
- 1 балл; |
||
| Не выполнение мероприятий ИППСУ | -1 балл; | ||
|
6. |
Выявление граждан нуждающихся в социальном обслуживании, содействие в прохождении медосмотра:
|
Отсутствие выявленных граждан
(при условии выполнения плана по количеству выявленных граждан понижающий балл не ставится) |
-1 балл;
|
| Выявление гражданина нуждающегося в социальном обслуживании; | 3 балла за каждого гражданина | ||
|
Содействие в прохождении медосмотра |
1 балл за каждого гражданина |
||
|
7 |
Своевременное и качественное ведение документации
|
Качественное ведение | 1 балл; |
| Некачественное ведение «Дневников посещения»- | -1 балл; | ||
| Качественное ведение отчетов- | 1 балл. | ||
| Некачественное ведение отчетов | -1 балл. | ||
|
8. |
Своевременная сдача отчетов за неделю, за месяц, отсутствие или наличие ошибок в их заполнении |
При наличии нарушения |
- 1 балл; |
| Отсутствие нарушения | +1 балл. | ||
|
9. |
Своевременная сдача денежных средств в бухгалтерию |
Нарушение сроков | - 1 балл; |
| Соблюдение сроков | +1 балл. | ||
|
10. |
Отсутствие или наличие обоснованных жалоб от обслуживаемых граждан |
Наличие
Отсутствие |
-1 балл;
1 балл; |
|
11. |
Наличие положительных отзывов от обслуживаемых граждан |
1 балл | |
|
12. |
Расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ |
1 неделя- 1 балл; | 1 балл; |
| 2 неделя- 2 балла; | 2 балла; | ||
| 3 неделя- 3 балла; | 3 балла; | ||
| 4 неделя -4 балла | 4 балла; | ||
| 5 недель- 5 баллов. | 5 баллов. | ||
|
13. |
Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики , соблюдение правил ТБ |
При наличии нарушения | -1 балл; |
| Отсутствие нарушения | 1 балл. | ||
|
14. |
Своевременное выполнение поручений заведующей отделением |
1 балл; | |
|
15. |
Предоставление услуг сиделки
. Предоставление услуг по ремонту жилого помещения |
За каждую сиделку
При 2-х разовых посещениях
Участие в ремонте
|
1 балл
2 балла за каждую сиделку 1 балл
|
|
16. |
Повышение профессионального уровня:
|
Через прохождение курсов повышения квалификации | 1 балл; |
| Через наличие профильного образовании | 1 балл; | ||
| Через прохождение курсов подготовки, обучение в образовательных учреждениях | 1 балл на период обучения. | ||
|
|
Проявление активности в информировании населения об услугах оказываемых отделением |
Мониторинг население- | 1 балл, |
|
17. |
Распространение информации в СМИ | 2 балла. | |
|
18.
|
Исполнение обязанностей бригадира |
2 балла. | |
|
19. |
Поощрение членов бригады победителя по итогам работы за квартал |
1 балл. |
|
|
20. |
Участие в технологии «Почтенному возрасту- почет и уважение» |
За каждое мероприятие. | 1 балл |
|
21. |
Всего баллов | ||
|
22. |
Количество баллов для начисления стимулирующей выплаты ( -17 баллов за исполнение должностных обязанностей). |
