Отделение соц.обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

                                              Приложение 3/1

к Положению об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

« Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

Критерии

оценки эффективности деятельности социальных работников отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

Критерии

Критерий

Количество баллов

1.

Количество отработанных недель

Одна неделя

Две  недели

Три недели

Четыре недели

Пять недель

1 балл;

2 балла;

3 балла;

4 балла;

5 баллов.

2.

Выполнение плановых показателей государственного задания  по количеству оказанных социальных услуг

Не выполнение плана

Выполнение плана свыше 100%

 

-1 балл.

1балл;

3.

Оказание дополнительных  социальных услуг (по доходу) До  1000 руб.-

Свыше 1001 руб.

Свыше 3 000 руб.

1 балл;

2 балла;

3 балла

4.

Выполнение плановых показателей  государственного задания по доходу от оказания социальных услуг

Не выполнение плана

(70-90%)-

(91-99 %)

(100%)    –

Выполнение плана:

От  101%

От 102-105%

От  106-110%

От  111-115%

 

- 2 балла

- 1 балл

0 баллов

 

2 балл

3 балл;

4  балла;

5 баллов

Значительное превышение плана государственного задания по доходу

От 150 %;

От 200%

 1 балл

2 балла

5.

Обеспечение качества оказываемых услуг:

1.Соблюдение графика посещения обслуживаемых граждан;  

1 балл;

Отсутствие выявленных случаев несвоевременного получения гражданами социальных услуг

 

 

1 балл;

Наличие  выявленных случаев несвоевременного получения гражданами социальных услуг  

- 1 балл;

Не выполнение мероприятий ИППСУ -1 балл;

6.

Выявление граждан нуждающихся в социальном обслуживании, содействие в прохождении медосмотра:

 

 Отсутствие выявленных  граждан

(при условии выполнения плана по количеству выявленных граждан понижающий балл не ставится)

-1 балл;

 

 

 

Выявление гражданина  нуждающегося в социальном обслуживании; 3  балла за каждого гражданина
 

Содействие в прохождении медосмотра

 

1 балл за каждого гражданина

7

Своевременное  и качественное ведение документации

 

Качественное ведение  1 балл;
Некачественное ведение «Дневников посещения»- -1 балл;
Качественное ведение отчетов-  1 балл.
Некачественное ведение  отчетов -1 балл.

8.

Своевременная сдача отчетов за неделю,

 за месяц,

 отсутствие или наличие  ошибок в их заполнении

 

При наличии нарушения

 

- 1 балл;

Отсутствие нарушения +1 балл.

9.

Своевременная сдача денежных средств  в бухгалтерию

Нарушение сроков - 1 балл;
Соблюдение сроков +1 балл.

10.

Отсутствие или  наличие  обоснованных жалоб  от обслуживаемых граждан

Наличие

Отсутствие

-1 балл;

1 балл;

11.

Наличие положительных отзывов от обслуживаемых граждан

   1 балл

12.

Расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ

1 неделя- 1 балл; 1 балл;
2 неделя- 2 балла; 2 балла;
3 неделя- 3 балла; 3 балла;
4 неделя -4 балла 4 балла;
5 недель- 5 баллов. 5 баллов.

13.

Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики , соблюдение правил ТБ

При наличии нарушения -1 балл;
Отсутствие нарушения  1 балл.

14.

Своевременное выполнение поручений заведующей отделением

  1 балл;

15.

 Предоставление услуг сиделки

.

Предоставление   услуг по ремонту жилого помещения

 За каждую сиделку

При 2-х разовых посещениях

 

Участие  в ремонте

 

1 балл

2 балла за каждую сиделку

1 балл

 

 

16.

Повышение профессионального уровня:

 

Через прохождение курсов повышения квалификации  1 балл;
Через наличие профильного образовании 1 балл;
Через  прохождение курсов подготовки, обучение в образовательных учреждениях 1 балл на период обучения.

Проявление активности в информировании населения об услугах оказываемых  отделением

Мониторинг население- 1 балл,

17.

Распространение информации в  СМИ 2  балла.

18.

Исполнение обязанностей  бригадира

  2 балла.

19.

Поощрение  членов бригады победителя по итогам работы за квартал

 

1 балл.

20.

Участие в технологии «Почтенному возрасту- почет и уважение»

За каждое мероприятие. 1 балл

21.

Всего баллов    

22.

Количество баллов для начисления стимулирующей выплаты

( -17 баллов за исполнение должностных обязанностей).

   

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: