Положение об оплате труда работников

СОГЛАСОВАНО

Протокол Совета трудового

коллектива областного

государственного бюджетного

учреждения социального

обслуживания «Комплексный

центр социального

обслуживания населения г.

Саянска»

«______»  июля   2017г. №

  УТВЕРЖДАЮ

Директор областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

 

____________________/О.В. Бондаренко/

 

«_______»  июля 2017 г.

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

 

I.        Общие положения

1.1.      Настоящее Положение регламентирует условия и порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска» (далее – Центр).

1.2.      Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска» (далее – Положение) разработано в соответствии с:

–  Трудовым кодексом Российской Федерации;

–  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»»;

–  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;

–  Постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. №339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;

–  Распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;

–  Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24 марта 2017 г. № 45-мпр «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства иркутской области, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности «деятельность по уходу с обеспечением проживания», «предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «образование профессиональное среднее», «деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки».

1.2.      Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска», находящегося на бюджетном финансировании, и порядок формирования окладов (должностных окладов) работников Центра по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

1.3.      Заработная плата    каждого работника  зависит от его квалификации,  сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

1.4.      Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

1.5.      Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6.      Директор Центра с учетом мнения Совета трудового коллектива утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

1.7.      Штатное расписание Центра ежегодно утверждается директором и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих Центра.

Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с министерством.

1.8.      Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС).

1.9.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться раздельно по каждой должности.

Фонд оплаты труда работников Центра формируется на текущий финансовый год в пределах:

1) лимитов бюджетных обязательств;

2) субсидий на выполнение государственного задания;

3) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.10.  Формирование фонда оплаты труда Центра на текущий финансовый год осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.11. Директор Центра несет ответственность за перерасход фонда заработной платы работников учреждения.

II.     Порядок и условия оплаты труда работников Центра

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

2.2. Размер окладов (должностных окладов) работников Центра устанавливается директором Центра на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ.

2.3. Минимальные оклады по занимаемой должности (профессии) работников Центра устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников Центра указаны в приложении 1 к настоящему положению.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения Центра.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

2.6. Работникам Центра с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.7. Работникам Центра устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

III.  Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

3.1.Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

−      надбавка к окладу (должностному окладу) на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

−      надбавка к окладу (должностному окладу) за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

−      доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

−      компенсация за работу в ночное время;

−      доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

−      выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством).

3.2. Работникам Центра, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 процентов и 25 процентов соответственно.

Перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установлен приложением 2 к настоящему Положению.

3.3. Работникам отделения социальной диагностики и социальной реабилитации несовершеннолетних, заместителю директора по социально-реабилитационной работе за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

3.4. Директор Центра с учетом мнения Совета трудового коллектива и конкретных условий труда в данном Центре утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в 3.2., 3.3. настоящего Положения.

3.5. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливается в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном законодательством порядке.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.6. Доплата за работу в ночное время работникам Центра производится в размере 60 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работника производится оплата в процентном соотношении от объема исполняемой дополнительной работы. Размер устанавливается по соглашению сторон.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.11. Работникам Центра, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата за отработанное время из расчета минимального оклада по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.12. К заработной плате работников Центра применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области и начисляется на всю заработную плату.

 IV.      Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1. Работникам Центра устанавливаются следующие виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные премии;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ;

- надбавка за квалифицированную категорию, за ученую степень, за наличие почетного звания;

- персональная надбавка.

4.2. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников Центра.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период.

Премия и стимулирующие выплаты предоставляются с учетом критерий указанных в приложении 3 к настоящему положению. Перечень критериев может быть дополнен или сокращен с учетом специфики работы структурных подразделений по согласованию с советом трудового коллектива.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием совета трудового коллектива, в пределах фонда оплаты труда работников Центра.

Выплаты стимулирующего характера работникам Центра определяются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

4.3. Работникам Центра устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в пределах фонда оплаты труда.

Условиями назначения указанной надбавки являются:

-   высокая результативность и качество работы;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении особо важных работ;

-  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- особый режим работы, связанный с административными, финансово-экономическими, социальным, кадровым, конкурсным и другими процессами управления учреждением;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и срочных работ по внеплановым мероприятиям;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных государственных целевых программ.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере до 300 процентов должностного оклада.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается директором Центра в соответствии с установленными условиями по предложениям руководителей структурных подразделений Центра.

4.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам Центра в размере 0,20 должностного оклада (оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года, но не более 0,30.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, и порядок ее применения устанавливаются в соответствии с приложением  № 4 к настоящему Положению.

4.5. Работникам Центра по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Премия выплачивается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Центра, предусмотрены приложением 3 настоящего Положения.

Размер премии работникам Центра устанавливается приказом директора Центра по предложениям руководителей структурных подразделений Центра с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием Совета трудового коллектива.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Периодичность премирования устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами Центра, принимаемыми с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4.6. К окладу (должностному окладу) медицинских и педагогических работников Центра, а также других работников учреждений устанавливается стимулирующая надбавка за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений Центра квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Стимулирующая надбавка за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

−      при наличии высшей квалификационной категории — 0,50;

−      при наличии первой квалификационной категории — 0,30;

−      при наличии второй квалификационной категории — 0,10.

Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

−      за ученую степень доктора наук — 0,2;

−      за ученую степень кандидата наук — 0,1;

−      а наличие почетного звания — 0,1.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

Выплата надбавки работникам Центра, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

4.7.       При наступлении у работника права на установление стимулирующей надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом Центра в следующие сроки:

−      при присуждении ученой степени доктора наук — с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

−      при присуждении ученой степени кандидата наук — с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

−      при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания.

4.8.       Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника; сложности и важности выполняемых работ; степени самостоятельности и ответственности, высокой результативности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.

Решение об установлении персональной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и его размере принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год). Размер персональной стимулирующей надбавки составляет до 300 процентов оклада (должностного оклада) и устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.9. Работникам Центра выплачиваются единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4.10. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются директором Центра по согласованию с Советом трудового коллектива, согласно критериям и показателям качества и результативности труда приложения 3 настоящего положения на основании сведений, представленных заместителями директора, руководителями структурных подразделений.

Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

4.11. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4.12. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

4.13. В течение каждого полугодия директором Центра ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

4.14. Стимулирующий фонд распределяется в соответствии с мониторингом профессиональной деятельности каждого работника по утверждённым критериям и показателям.

4.15. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

4.16. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются или отменяются при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

-  обоснованные жалобы со стороны населения;

- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

- нарушение норм и правил поведения (нарушение профессионально-этического кодекса социального работника России и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;

- нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

4.17. Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе.

4.18. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.19. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Центра, принимаемыми с учетом мнения Совета трудового коллектива.

V.Условия оплаты труда директора Центра, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Центра, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

5.3. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера Центра определяются в зависимости от должностного оклада директора Центра и устанавливаются директором Центра.

Должностной оклад заместителя директора Центра устанавливается на 10 – 45 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

Должностной оклад главного бухгалтера Центра устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада директора Центра.

5.4. С учетом условий труда директору Центра, его заместителям, главному бухгалтеру Центра устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директору Центра, заместителям директора Центра, главному бухгалтеру Центра устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за квартал или год в процентах к должностному окладу в переделах утвержденного фонда оплаты труда работников Центра и доведенных до Центра лимитов бюджетных обязательств.  

5.6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера директору Центра устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Выплаты стимулирующего характера директору Центра осуществляется на основании распоряжения министерства с учетом достижения  показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, утвержденных правовым актом министерства.

5.7. Размер, порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям директора Центра и главному бухгалтеру устанавливаются в положении об оплате труда работников Центра с учетом результатов деятельности Центра и рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Центра, указанных в приложении 3 настоящему Положению.

5.8. Руководителям учреждений из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, заместителям руководителя учреждения из числа враче, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты для директора Центра учреждения определяется министерством, для заместителей директора Центра – директором Центра.

VI.   Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

6.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников Центра увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1.            Работникам Центра может быть оказана материальная помощь в случае болезни работника или члена его семьи, смерть члена семьи.

Оказание материальной помощи производится в размере четырех тысяч рублей. Источник финансирования – экономия фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор Центра на основании письменного заявления работника, при предоставлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников Центра.

Решение об оказании материальной помощи директору Центра и ее размере принимается министерством на основании письменного заявления директора Центра и предоставленных им в министерство документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников Центра.

7.2.  В случае смерти работника Центра материальная помощь оказывается однократно одному члену его семьи, первым подавшему заявление об оказании материальной помощи с приложением свидетельства о смерти работника Центра и документов, подтверждающих родство.

7.3.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы.

7.4.  По должностям работников учреждений, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора Центра, но не более чем оклад директора Центра.

7.5.  Первичные документы для начисления заработной платы (табеля учета рабочего времени, справки о выполнении показателей по условиям премирования, приказы и т.п.) предоставляются в бухгалтерию учреждения в срок до 30 числа каждого месяца за подписью лица, ответственного за ведение табельного учета фактически отработанного времени, утвержденного директором учреждения.

7.6.Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Главный бухгалтер:                                                Т.П. Лопатина

Ведущий юрисконсульт:                                         С.В. Ушакова

Согласовано:

Совет трудового коллектива «_______»_______________ 2017 г.

Председатель Совета трудового

коллектива                                                                     Н.В. Радюк

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального

обслуживания населения г. Саянска»

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска» и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку к окладу (должностному окладу) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

п/п

Наименование подразделений Наименование должностей
1. Структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада)
Административно-управленческий персонал; хозяйственный отдел; отделение помощи семье и детям; отделение социальной диагностики и социальной реабилитации несовершеннолетних;

отделения, оказывающие социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам; отделение срочного социального обслуживания; отделение для детей с физическими недостатками

Заместитель главного бухгалтера, руководители структурных подразделений, средний медицинский персонал, специалисты и служащие, рабочие всех профессий
2. Структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада)
Отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями; отделение социально-медицинской реабилитации Руководители структурных подразделений, должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

 Директор ОГБУСО «КЦСОН г. Саянска»                                  О.В. Бондаренко

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального

обслуживания населения г. Саянска»

КРИТЕРИИ

оценки эффективности деятельности специалистов областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

№ п/п

Наименование показателя

Критерий

Количество баллов

1

2

3

4

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)          2 балла
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации        (- 2 балла)

2

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении           6 баллов

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах Участие работников учреждений в указанных мероприятиях          7 баллов

4

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         20 баллов
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами (- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу

5

Выполнение норматива по количеству оказываемых социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам 100%        20 баллов
95% — 99%        0 баллов
< 95%       (- 2 балла)

6

Оказание дополнительных социальных услуг Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг по договорам об оказании платных дополнительных услуг       10 баллов
Рост доходов, поступающих по договорам об оказании платных услуг, на 5% по сравнению с предыдущим периодом

2 балла за каждые 5%

Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг по сравнению с предыдущим периодом     (- 2 балла)
Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг     (- 5 баллов)

7

Качество и своевременность, предоставления отчетов, закрепленных за работником учреждения Своевременно и качественно 10
Своевременно, но требующие доработки 5
Несвоевременно, но без ошибок 5
несвоевременно и с замечаниями 0

8

Отсутствие нарушений правил санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов, обслуживания и ухода за гражданами, выявленных в ходе текущих или иных проверок

Отсутствие нарушений

         5 баллов

Наличие нарушений

        (- 5 баллов)

9

Отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов и текущих проверок уполномоченных должностных лиц учреждения, касающихся направления деятельности сотрудника

Отсутствие нарушений

         5 баллов
Наличие нарушений         (- 5 баллов)

1

Выполнение индивидуального плана работы по оказанию, социально-медицинских, социально-педагогических и социально-психологических услуг 80% и более          8 баллов
Менее 80%          0 баллов

1

Освоения средств областного бюджета 100%         10 баллов
80%-99%          5 баллов
 

Менее 80%

          0 баллов

1

Отсутствие просроченной задолженности дебиторской и кредиторской отсутствие          10 баллов
наличие           0 баллов

Директор ОГБУСО «КЦСОН г. Саянска»                                               О.В. Бондаренко

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального

обслуживания населения г. Саянска» 

ПОРЯДОК

исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Саянска»

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на установление стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Образование профессиональное среднее», «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки» (далее соответственно – стимулирующая надбавка, учреждения социального обслуживания), засчитывается:

1) работникам учреждений социальной защиты населения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, обеспечивающих деятельность органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских высших образовательных организациях;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социального обслуживания;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации   и учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

время работы в медицинских организациях   и учреждениях социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях   и учреждениях социального обслуживания;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующую надбавку:

время работы на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2. Стаж работы сохраняется:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социального обслуживания;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала образовательных организаций, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организациях, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из медицинских организаций, учреждений социального обслуживания и должностей, указанных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях, предусмотренных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания   профессионально образовательной организации и образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в пункте 32 главы 4 Положения;

6)  стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в государственной службе занятости населения в качестве безработных граждан; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению государственной службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую или страховую пенсию в период работы в медицинские организации или учреждения социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений), перечисленных в пункте 32 главы 4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующую надбавку, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и учреждений социального обслуживания, за исключением учреждений, упомянутых в настоящем Порядке.

5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, стимулирующая надбавка устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

Директор ОГБУСО «КЦСОН г. Саянска»                                             О.В Бондаренко

Подстраницы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: